私は５月出産予定のため４年勤めた会社をやめました。退職金制度もあります。その請求書の紙も会社で準備して下さいましたがなせが勤続年数は３年とかかれています。
１人目は産休２週間育休を半年をとったせいかな？
退職金の請求書も書いて辞めて１週間以内に提出しましたがまだ振り込みがありません。友達は辞めてすぐでたといっていたのですが他に何か書いて提出しなければいけないのでしょうか？
また失業保険をもらおうと思っているのですが出産が近いので期間延長してもらう紙をハローワークからもらいましたが離職票も届いていないのでだせません。失業保険の期間延長をするといつ頃にどのくらい失業保険のお金はもらえるのでしょうか？ちなみに３月の給料は基本給118000＋職能給43300＋資格手当て3000
健康保険6970円、厚生年金13047円、雇用保険1006円、社会保険21023円などはらっていましたす！
１人目は産休２週間育休を半年をとったせいかな？
退職金の請求書も書いて辞めて１週間以内に提出しましたがまだ振り込みがありません。友達は辞めてすぐでたといっていたのですが他に何か書いて提出しなければいけないのでしょうか？
また失業保険をもらおうと思っているのですが出産が近いので期間延長してもらう紙をハローワークからもらいましたが離職票も届いていないのでだせません。失業保険の期間延長をするといつ頃にどのくらい失業保険のお金はもらえるのでしょうか？ちなみに３月の給料は基本給118000＋職能給43300＋資格手当て3000
健康保険6970円、厚生年金13047円、雇用保険1006円、社会保険21023円などはらっていましたす！
〉産休２週間育休を半年をとったせいかな？
それはあなたがあらかじめ就業規則（退職金規程）を確認しておくことでしょ？
支給日も就業規則によります。
〉失業保険の期間延長をするといつ頃にどのくらい失業保険のお金はもらえるのでしょうか？
「受給期間延長」の意味が分かっているでしょうか？ どうも「受給の延期」というつもりでいるようなので。
「受給期間」とは、「受給資格がある期間」です。
受給資格がある期間は、離職から１年しかありません。退職から１年経ったら権利がなくなってしまいます。
ですから、再就職できない日数分、受給期間を延ばしてもらうという制度です。
※「１年」という期間が消化されるのを止める、とも言える。
受給できるようになるのは、あなたが再就職できる状態になったときです。
手当の額を推測するのに、書いてある金額は何の役に持ちません。
ちょっと説教させてください。
ちゃんと子供を育てていけるのか心配になります。
全然計画性がないじゃないですか。全て事前に調べておくべきことでしょ？
それはあなたがあらかじめ就業規則（退職金規程）を確認しておくことでしょ？
支給日も就業規則によります。
〉失業保険の期間延長をするといつ頃にどのくらい失業保険のお金はもらえるのでしょうか？
「受給期間延長」の意味が分かっているでしょうか？ どうも「受給の延期」というつもりでいるようなので。
「受給期間」とは、「受給資格がある期間」です。
受給資格がある期間は、離職から１年しかありません。退職から１年経ったら権利がなくなってしまいます。
ですから、再就職できない日数分、受給期間を延ばしてもらうという制度です。
※「１年」という期間が消化されるのを止める、とも言える。
受給できるようになるのは、あなたが再就職できる状態になったときです。
手当の額を推測するのに、書いてある金額は何の役に持ちません。
ちょっと説教させてください。
ちゃんと子供を育てていけるのか心配になります。
全然計画性がないじゃないですか。全て事前に調べておくべきことでしょ？
失業保険の新たな受給資格が得らるのか、教えてください。
２００７年11月８日から２００８年1月３１日まで会社Aに就業。派遣先の都合により、3ヶ月ごとの更新の長期の雇用のはずでしたが、12月末にと1月３１日で終了すると言われ、退職しました。
その前に、2007年４月１９日から２００８年７月３１日まで会社Bに就業、これも派遣で働いていました。
さらにその前に、２００７年４月まで会社Cで就業（派遣）を会社都合により辞めました。
7月31日で会社Bを辞めたときに、２００７年８月から失業保険をもらっている状態でして、２００７年11月7日に会社Aに就業したとき、給付日数を3日残して就職しました。
先日職安に行ったら、残りの3日は給付されると言われ、手続きをしましたが、
今回は会社都合で辞めたので6ヶ月以上の雇用保険期間があれば受給資格が得られると書いてあったので、
新たに受給資格があるのではないか？と思っています。
離職票は、「労働契約期間満了」に○がついており、さらに細かい項目の「事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合」に○がついていて、離職区分は２Bとされています。
2007年４月１９日から７月３１日までの会社Bの期間と、11月８日から1月３１日の会社Aの期間を足して、ぎりぎり6ヶ月を満たしているでしょうか？私は、今回失業保険をもらえる資格はあるでしょうか？
突然の失業で、生活のめども立たなく、困っています。
残りの３日分は支給されたとしても、今回の離職は失業保険を貰った後の就職で、また失業してしまって、本当に苦しいです。
残りの失業保険が最離職により復活しているので、ややこしくなってしまって、どうなっているのかよくわかりません。
復活した失業保険をもらいきった後に、今回の離職により新たな受給資格が得られるのかどうか、というのが不明です。
どなたか分かる方、教えてください。
また、離職票と一緒に、特定受給者の判断基準といったコピーが挟まっていました。今回の離職は、特定受給者に該当するのでしょうか？併せておしえていただけると助かりま
２００７年11月８日から２００８年1月３１日まで会社Aに就業。派遣先の都合により、3ヶ月ごとの更新の長期の雇用のはずでしたが、12月末にと1月３１日で終了すると言われ、退職しました。
その前に、2007年４月１９日から２００８年７月３１日まで会社Bに就業、これも派遣で働いていました。
さらにその前に、２００７年４月まで会社Cで就業（派遣）を会社都合により辞めました。
7月31日で会社Bを辞めたときに、２００７年８月から失業保険をもらっている状態でして、２００７年11月7日に会社Aに就業したとき、給付日数を3日残して就職しました。
先日職安に行ったら、残りの3日は給付されると言われ、手続きをしましたが、
今回は会社都合で辞めたので6ヶ月以上の雇用保険期間があれば受給資格が得られると書いてあったので、
新たに受給資格があるのではないか？と思っています。
離職票は、「労働契約期間満了」に○がついており、さらに細かい項目の「事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合」に○がついていて、離職区分は２Bとされています。
2007年４月１９日から７月３１日までの会社Bの期間と、11月８日から1月３１日の会社Aの期間を足して、ぎりぎり6ヶ月を満たしているでしょうか？私は、今回失業保険をもらえる資格はあるでしょうか？
突然の失業で、生活のめども立たなく、困っています。
残りの３日分は支給されたとしても、今回の離職は失業保険を貰った後の就職で、また失業してしまって、本当に苦しいです。
残りの失業保険が最離職により復活しているので、ややこしくなってしまって、どうなっているのかよくわかりません。
復活した失業保険をもらいきった後に、今回の離職により新たな受給資格が得られるのかどうか、というのが不明です。
どなたか分かる方、教えてください。
また、離職票と一緒に、特定受給者の判断基準といったコピーが挟まっていました。今回の離職は、特定受給者に該当するのでしょうか？併せておしえていただけると助かりま
あり得ない日付が書いてあります。
確認の上、要点がわかりやすいよう整理して再質問をお願いします。
「2Ｂ」は、「特定受給資格者ではないが、給付制限がない」という種別のはずです。
定年退職と同じ区分です。
確認の上、要点がわかりやすいよう整理して再質問をお願いします。
「2Ｂ」は、「特定受給資格者ではないが、給付制限がない」という種別のはずです。
定年退職と同じ区分です。
自己都合で会社を辞めた場合、失業保険の手続きをしても最初の三ヶ月は待機期間で四ヶ月目から給付開始だと思うのですが・・・ここで質問します。
その三ヶ月の間に日雇いバイトや一ヶ月だけの短期バイトをした場合、何か影響があるのでしょうか？
そもそも就職する意思がある人だけに給付されるものなのにバイトなんかしたら給付取消とかになるのでしょうか？
無知なので詳しい方よろしくお願いします。
正直、三ヶ月間無職だと生活が厳しいので生活のためにしたいなと思ってます。
その三ヶ月の間に日雇いバイトや一ヶ月だけの短期バイトをした場合、何か影響があるのでしょうか？
そもそも就職する意思がある人だけに給付されるものなのにバイトなんかしたら給付取消とかになるのでしょうか？
無知なので詳しい方よろしくお願いします。
正直、三ヶ月間無職だと生活が厳しいので生活のためにしたいなと思ってます。
<補足にたいして>
単発、2週間以内であれば、違反ではあいりませんので
堂々と、聞いてみたら良いでしょう(^^)
単発のアルバイトしたのですが、大丈夫ですか？って
その際、期間や、金額、日数などを聞かれる場合がありますので
給与明細などがあれば、用意をしておくと良いかもしれません。
提出を求められなければ。、出さなくて大丈夫です。
地域や、その担当の方によって、対応も違うらしいです。
給付制限期間中のアルバイトは、短期であれば問題ありません。
2週間以上継続してアルバイトをすると、失業状態じゃないとみなされる可能性もあるようです。
支給の要件に、就職活動をすることが上げられていますので
単発であれば、就職活動をしながらのアルバイトとして認められます。
アルバイトをしても、指定された就職活動をすれば良いのです。
※注）
但し、給付期間に入って日払のバイトをする場合は、きちんと申告してください。
失業認定時の書類に、アルバイトした日数、金額などを書く欄があるようです。
その日の分については金額は支払われませんが、ダメになるということではなく、
後送りにあるだけです。きちんと申告しましょう、ばれたときの倍返しのほうが怖いです(^^;
回答される方によって、見解がマチマチのようですので
ご不安でしたら、、、
「雇用保険受給中のアルバイト」で検索してみてください(^^;
また、基本的に単発アルバイトでしたら、禁止事項でもありませんので
ハローワークに直接でも、なんの不利益もありませんよ。
ご安心を(^^)
単発、2週間以内であれば、違反ではあいりませんので
堂々と、聞いてみたら良いでしょう(^^)
単発のアルバイトしたのですが、大丈夫ですか？って
その際、期間や、金額、日数などを聞かれる場合がありますので
給与明細などがあれば、用意をしておくと良いかもしれません。
提出を求められなければ。、出さなくて大丈夫です。
地域や、その担当の方によって、対応も違うらしいです。
給付制限期間中のアルバイトは、短期であれば問題ありません。
2週間以上継続してアルバイトをすると、失業状態じゃないとみなされる可能性もあるようです。
支給の要件に、就職活動をすることが上げられていますので
単発であれば、就職活動をしながらのアルバイトとして認められます。
アルバイトをしても、指定された就職活動をすれば良いのです。
※注）
但し、給付期間に入って日払のバイトをする場合は、きちんと申告してください。
失業認定時の書類に、アルバイトした日数、金額などを書く欄があるようです。
その日の分については金額は支払われませんが、ダメになるということではなく、
後送りにあるだけです。きちんと申告しましょう、ばれたときの倍返しのほうが怖いです(^^;
回答される方によって、見解がマチマチのようですので
ご不安でしたら、、、
「雇用保険受給中のアルバイト」で検索してみてください(^^;
また、基本的に単発アルバイトでしたら、禁止事項でもありませんので
ハローワークに直接でも、なんの不利益もありませんよ。
ご安心を(^^)
生活保護についてです。
自分が無職になるので、現在同居中の母だけ生活保護を申請したいと考えています。
私一人の収入では母を養うのがきつくて以前にも「子供（私）からでていけといわれている」という事で役所にいかせたのですが、子供に養ってもらえという事で申請すらさせてまらえませんでした。
母の収入は年金２ヶ月に１回で１１万、内職月がんばって５～６千円くらい、
母の支出は病院・薬代で１ヶ月半～２ヶ月で４万円、生命保険月４千円、です。
自分は今週で仕事をやめ、失業保険と職業訓練を申請する予定です。
将来自分が養っていけるかどうかもわからないので、生活保護を受給できると自分してはとても安心です。
（生活・収入など安定したら母は心臓が悪いので同居したいと考えています）
団地にすんでいるのでできれば同じ団地に住んでもらいたいと考えています。
現在の状況は、全て自分名義です。（部屋・車（もらいもの、古すぎて売れません）・ｱﾅﾛｸﾞTV×３台・ｴｱｺﾝ×２台・洗濯機・０円ﾊﾟｿｺﾝ・掃除機・電子レンジ・ﾄｰｽﾀｰ）
生活保護が受けれれば引越し代・生活用品などのお金もでると聞きました。
このような状況で受けれるものなのでしょうか？
何度も断られているのでやはりダメなのでしょうか？
ダメな場合はどうしたらよいのでしょうか？
弁護士さんなどに依頼したほうがよいのでしょうか？
貯金もないので失業保険がでる前に餓死してしまいます。
どうか詳しいご説明、方法など教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
自分が無職になるので、現在同居中の母だけ生活保護を申請したいと考えています。
私一人の収入では母を養うのがきつくて以前にも「子供（私）からでていけといわれている」という事で役所にいかせたのですが、子供に養ってもらえという事で申請すらさせてまらえませんでした。
母の収入は年金２ヶ月に１回で１１万、内職月がんばって５～６千円くらい、
母の支出は病院・薬代で１ヶ月半～２ヶ月で４万円、生命保険月４千円、です。
自分は今週で仕事をやめ、失業保険と職業訓練を申請する予定です。
将来自分が養っていけるかどうかもわからないので、生活保護を受給できると自分してはとても安心です。
（生活・収入など安定したら母は心臓が悪いので同居したいと考えています）
団地にすんでいるのでできれば同じ団地に住んでもらいたいと考えています。
現在の状況は、全て自分名義です。（部屋・車（もらいもの、古すぎて売れません）・ｱﾅﾛｸﾞTV×３台・ｴｱｺﾝ×２台・洗濯機・０円ﾊﾟｿｺﾝ・掃除機・電子レンジ・ﾄｰｽﾀｰ）
生活保護が受けれれば引越し代・生活用品などのお金もでると聞きました。
このような状況で受けれるものなのでしょうか？
何度も断られているのでやはりダメなのでしょうか？
ダメな場合はどうしたらよいのでしょうか？
弁護士さんなどに依頼したほうがよいのでしょうか？
貯金もないので失業保険がでる前に餓死してしまいます。
どうか詳しいご説明、方法など教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
保護は世帯ごとの認定が基本です。あなたとお母様は現在同一世帯なので、あなたも保護申請の対象になります。
そして、あなたとお母様の収入両方を足したものが1カ月分の保護基準を上回っていれば、保護却下です。当然預貯金・生命保険や他の資産も調査の対象です。保護になれば車の所有・使用は制限されることがあります。
保護を受けさせるために一人暮らしさせるというのは、基本的にありえない話です。
＞自分は今週で仕事をやめ、失業保険と職業訓練を申請する予定です。
なぜ、お母様に生活保護を受けさせようとする人が仕事を辞めるのかがわかりません。
収入が安定したら…というのはあなたの論理であって、今生活保護を受ける必要がない人を保護にするべきという話にはなりません。
保護以前に社会福祉協議会で借りられるお金等は考慮されましたか？保護にこだわらず、いろんな制度について、もう一度役所に相談されたらどうかと思います。
弁護士さん同伴で相談されても、正しいことを説明しているかぎり、役所の説明自体は変わりません。保護の申請自体は拒否できませんが、最初に言った話が問題になります。
そして、あなたとお母様の収入両方を足したものが1カ月分の保護基準を上回っていれば、保護却下です。当然預貯金・生命保険や他の資産も調査の対象です。保護になれば車の所有・使用は制限されることがあります。
保護を受けさせるために一人暮らしさせるというのは、基本的にありえない話です。
＞自分は今週で仕事をやめ、失業保険と職業訓練を申請する予定です。
なぜ、お母様に生活保護を受けさせようとする人が仕事を辞めるのかがわかりません。
収入が安定したら…というのはあなたの論理であって、今生活保護を受ける必要がない人を保護にするべきという話にはなりません。
保護以前に社会福祉協議会で借りられるお金等は考慮されましたか？保護にこだわらず、いろんな制度について、もう一度役所に相談されたらどうかと思います。
弁護士さん同伴で相談されても、正しいことを説明しているかぎり、役所の説明自体は変わりません。保護の申請自体は拒否できませんが、最初に言った話が問題になります。
市民税、県民税について、アドバイス、意見をお聞かせください。
平成23年2月まで横浜市保土ヶ谷に住み(計1年半居住)、勤めていた会社を2月に自己都合で辞め、
2月中に、福島県に引っ越して参りました。
福島県で震災に遭い、家屋は多少ひび割れしましたが、半壊、全壊ではないため、被災証明書は持っております。罹災証明書はありません。
そして2週間程前に23年度の横浜市に住んでいた頃の市民税の納付通知書が届きました。
6万円弱なのですが、
正直なところ、震災以来、働くところもなかなか難しい状況で、現在無職(失業保険申請中)、市民税の支払いが難しい状況です。
放射能の問題もあり、(当方は原発から75キロ程の場所に家があります。)
考え方はいろいろだと思うのですが、将来は子を産む身なので、他県に引っ越すことを検討中で、収入もない中で6万円は大きな痛手です。
保土ヶ谷区役所に電話で問い合わせ、上記内容を話したところ、
□罹災証明があれば、減免になるが、被災証明書では減免対象外。
□震災により、例えば事業所が倒壊などし、辞めざるおえなくなり、それを証明できる書類がある場合は減免対象。
私は横浜で働いた時の失業保険を申請中なので、対象外とのこと。
□結局、減免はできないが、分割で対応可能とのことでした。
やはり、仕方がないのでしょうか。
どなたかご意見、アドバイスをお願い致します。
平成23年2月まで横浜市保土ヶ谷に住み(計1年半居住)、勤めていた会社を2月に自己都合で辞め、
2月中に、福島県に引っ越して参りました。
福島県で震災に遭い、家屋は多少ひび割れしましたが、半壊、全壊ではないため、被災証明書は持っております。罹災証明書はありません。
そして2週間程前に23年度の横浜市に住んでいた頃の市民税の納付通知書が届きました。
6万円弱なのですが、
正直なところ、震災以来、働くところもなかなか難しい状況で、現在無職(失業保険申請中)、市民税の支払いが難しい状況です。
放射能の問題もあり、(当方は原発から75キロ程の場所に家があります。)
考え方はいろいろだと思うのですが、将来は子を産む身なので、他県に引っ越すことを検討中で、収入もない中で6万円は大きな痛手です。
保土ヶ谷区役所に電話で問い合わせ、上記内容を話したところ、
□罹災証明があれば、減免になるが、被災証明書では減免対象外。
□震災により、例えば事業所が倒壊などし、辞めざるおえなくなり、それを証明できる書類がある場合は減免対象。
私は横浜で働いた時の失業保険を申請中なので、対象外とのこと。
□結局、減免はできないが、分割で対応可能とのことでした。
やはり、仕方がないのでしょうか。
どなたかご意見、アドバイスをお願い致します。
分納しかないかと思います。しかし収入がないので分割でも納付が困難なこと、再就職するまでせめて金額を抑えてほしいと被災証明を添付してはどうでしょうか。もちろん再就職したら増額するということが条件となるかと思います
9月に寿退社を考えております。
そこで、辞める時期や有給消化についてより良い方法を教えていただけませんでしょうか。
・勤続5年。
・有給残33日＋夏季休暇2日。
・就職はせず、失業保険は欲しい。
･8/10最終出勤予定
9月に寿退社を考えております。
そこで、辞める時期や有給消化についてより良い方法を教えていただけませんでしょうか。
・勤続5年。
・有給残33日＋夏季休暇2日。
・就職はせず、失業保険は欲しい。
･8/10最終出勤予定
そこで、辞める時期や有給消化についてより良い方法を教えていただけませんでしょうか。
・勤続5年。
・有給残33日＋夏季休暇2日。
・就職はせず、失業保険は欲しい。
･8/10最終出勤予定
9月に寿退社を考えております。
そこで、辞める時期や有給消化についてより良い方法を教えていただけませんでしょうか。
・勤続5年。
・有給残33日＋夏季休暇2日。
・就職はせず、失業保険は欲しい。
･8/10最終出勤予定
まず、退職するにあたって、引継ぎ等もあると思いますので
職場の雰囲気や慣例に従って、有給消化が可能かどうかを自分で判断しましょう。
法的には取れる休暇とはいえ、やはり事業主や職場の環境に大きく左右されるものですから
印象悪く辞めてしまうのもなんなので、消化できそうに無い場合は、
計画的に今からちょこちょこ私用で休んで、なるべく有給休暇自体を減らすことでしょうね。
それから失業給付受給中は夫の扶養には入れません。
社員ということですから、おそらく日額３６１１円はゆうに超えると思われますので
その間の国民健康保険、国民年金も負担する必要がでてきます。
旦那様が政府管掌の健康保険に加入なら３６１１円を超えなければそのまま扶養でいれますが
組合管掌の健保の場合、失業給付を受給予定というだけで扶養に入れない場合があったり
一般的に基準が厳しいようです。
健康保険を任意継続するか自分で国民健康保険に加入しなければなりませんので
事前に予定をたてておく必要があるでしょう。
もっとも、皆さんの仰るように働く気のない人には失業給付は出ませんから
就職活動をした上で失業中の場合に限り、失業給付は出るという前提での話です。
それから賞与の支給基準（支給日に在籍していないともらえない等）や、
退職金の支給基準（勤続期間を年単位で計算される場合等）によっても
損得がある場合があるので、事前にこっそり確認しておきましょう。
職場の雰囲気や慣例に従って、有給消化が可能かどうかを自分で判断しましょう。
法的には取れる休暇とはいえ、やはり事業主や職場の環境に大きく左右されるものですから
印象悪く辞めてしまうのもなんなので、消化できそうに無い場合は、
計画的に今からちょこちょこ私用で休んで、なるべく有給休暇自体を減らすことでしょうね。
それから失業給付受給中は夫の扶養には入れません。
社員ということですから、おそらく日額３６１１円はゆうに超えると思われますので
その間の国民健康保険、国民年金も負担する必要がでてきます。
旦那様が政府管掌の健康保険に加入なら３６１１円を超えなければそのまま扶養でいれますが
組合管掌の健保の場合、失業給付を受給予定というだけで扶養に入れない場合があったり
一般的に基準が厳しいようです。
健康保険を任意継続するか自分で国民健康保険に加入しなければなりませんので
事前に予定をたてておく必要があるでしょう。
もっとも、皆さんの仰るように働く気のない人には失業給付は出ませんから
就職活動をした上で失業中の場合に限り、失業給付は出るという前提での話です。
それから賞与の支給基準（支給日に在籍していないともらえない等）や、
退職金の支給基準（勤続期間を年単位で計算される場合等）によっても
損得がある場合があるので、事前にこっそり確認しておきましょう。
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