失業保険について…
３月末に２年勤めた会社を辞めました。ハローワークに行って９０日間の失業手当支給を受けたいのですが、派遣会社で働くことになりました。
①その派遣会社で雇用保険にはいるので失業手当の支給は受けれないですよね？
②派遣社員ように再就職手当があるようですがそれはどういうものですか？
③このように派遣会社で雇用保険に入っていながら再就職の申請をせずに失業手当を受給すると不正受給になるということですよね？
④雇用保険に入りながら再就職の申告をせずに失業手当をもらってる人がいて”ばれないよ絶対”といわれましたが雇用保険入ってる時点でばれますよね？
これをハローワークの人にいったほうがいいですか？不正受給にあたる人がいるということを・・・
どうか正しい情報をお願いします。
最後までお読みいただきありがとうございます。
３月末に２年勤めた会社を辞めました。ハローワークに行って９０日間の失業手当支給を受けたいのですが、派遣会社で働くことになりました。
①その派遣会社で雇用保険にはいるので失業手当の支給は受けれないですよね？
②派遣社員ように再就職手当があるようですがそれはどういうものですか？
③このように派遣会社で雇用保険に入っていながら再就職の申請をせずに失業手当を受給すると不正受給になるということですよね？
④雇用保険に入りながら再就職の申告をせずに失業手当をもらってる人がいて”ばれないよ絶対”といわれましたが雇用保険入ってる時点でばれますよね？
これをハローワークの人にいったほうがいいですか？不正受給にあたる人がいるということを・・・
どうか正しい情報をお願いします。
最後までお読みいただきありがとうございます。
①90日間の基本手当は受給出来ません、但し受給申請をしてから1ヶ月と1週間が経過していれば再就職手当は受給が可能です。
まだ何の申請もしていなければ何も受給できるものはありません。
② ①に書いた通りです。
③雇用保険に加入するんでしょ、そもそも失業手当（基本手当）受給できません、雇用保険資格取得の際に受給者であることがわかってしまい、不支給或いは申請却下ということになります。
④氏名・年齢がわかっているなら是非ハローワークに密告してください、不正受給者として厳しい罰則が待っています。
まだ何の申請もしていなければ何も受給できるものはありません。
② ①に書いた通りです。
③雇用保険に加入するんでしょ、そもそも失業手当（基本手当）受給できません、雇用保険資格取得の際に受給者であることがわかってしまい、不支給或いは申請却下ということになります。
④氏名・年齢がわかっているなら是非ハローワークに密告してください、不正受給者として厳しい罰則が待っています。
失業保険の給付について。６ヶ月だけでも、もらえる？
先日、大手自動車メーカーで、
契約社員（期間従業員あるいは期間工）の仕事を、
６ヶ月間の契約（３ヶ月契約＋更新した３ヶ月＝６ヶ月）を完了させて、退職しました。
過去２年間、雇用保険をかけたのは、その６ヶ月のみ。
それ以外は、バイトで働いていて、雇用保険は一切かけていません。
それでも、失業保険をもらえると聞きました。
３ヶ月の短期契約、それを満期で終えた場合は、自己都合にならないから、だそうです。
本当ですか？
私は満期であっても、自己都合だから、１２ヶ月間は雇用保険を
かけないと失業保険は発生しないと思い込んでいたのですが。
先日、大手自動車メーカーで、
契約社員（期間従業員あるいは期間工）の仕事を、
６ヶ月間の契約（３ヶ月契約＋更新した３ヶ月＝６ヶ月）を完了させて、退職しました。
過去２年間、雇用保険をかけたのは、その６ヶ月のみ。
それ以外は、バイトで働いていて、雇用保険は一切かけていません。
それでも、失業保険をもらえると聞きました。
３ヶ月の短期契約、それを満期で終えた場合は、自己都合にならないから、だそうです。
本当ですか？
私は満期であっても、自己都合だから、１２ヶ月間は雇用保険を
かけないと失業保険は発生しないと思い込んでいたのですが。
離職票を持ってハロワで相談しないと断言はできませんが、おそらく６か月では対象になりません。単なる契約期間満了です。１年の加入期間があれば給付制限の３か月無しに受けることはできます。
失業保険について
大卒25歳女です。
2009年4月～2011年3月まで正社員として働き、退職。
この間失業保険の手続きをし、待機期間の7日間終了後に、紹介予定派遣で就職が決まり、失業保険は受給せずに再就職をしました。
その際、直接雇用後、再就職手当てが貰えるとのことだったので、その手続きの仕方だけ聞き、6月から5ヶ月半働きました。
しかし双方合意せず、社員化の話がなくなり、再び11月末に退職をすることになりました。
ハローワークにも問い合わせをしたのですが、前の会社の失業保険が生きているし、待機期間も終わっているので、会社都合、自己都合にかかわらず、すぐ貰えるとの回答をいただきました。（ちなみに現在の派遣会社から会社都合になると聞いています）
そこで質問なのですが、現在の会社を退職後、すぐに離職理由証明書（ハローワークからもらう冊子の一番後ろについているもの）を出すべきでしょうか？
私は、4型の金曜日なのですが、12月にストレートにもらうと、3月が無給になってしまうかと思うので、短期でバイトをして、1月に手続きに行こうと思っていたのですが、そのようなことはできますか？
乱文で申し訳ございません。
どうぞよろしくお願いします。
大卒25歳女です。
2009年4月～2011年3月まで正社員として働き、退職。
この間失業保険の手続きをし、待機期間の7日間終了後に、紹介予定派遣で就職が決まり、失業保険は受給せずに再就職をしました。
その際、直接雇用後、再就職手当てが貰えるとのことだったので、その手続きの仕方だけ聞き、6月から5ヶ月半働きました。
しかし双方合意せず、社員化の話がなくなり、再び11月末に退職をすることになりました。
ハローワークにも問い合わせをしたのですが、前の会社の失業保険が生きているし、待機期間も終わっているので、会社都合、自己都合にかかわらず、すぐ貰えるとの回答をいただきました。（ちなみに現在の派遣会社から会社都合になると聞いています）
そこで質問なのですが、現在の会社を退職後、すぐに離職理由証明書（ハローワークからもらう冊子の一番後ろについているもの）を出すべきでしょうか？
私は、4型の金曜日なのですが、12月にストレートにもらうと、3月が無給になってしまうかと思うので、短期でバイトをして、1月に手続きに行こうと思っていたのですが、そのようなことはできますか？
乱文で申し訳ございません。
どうぞよろしくお願いします。
なんだか回答に困る質問です。
現在仕事をしているのであれば雇用保険の受給は出来ません。
資格取得の為の学校へ通っていても求職活動さえすれば受給出来ますが、失業状態になければ受給は出来ませんよ。
現在仕事をしているのであれば雇用保険の受給は出来ません。
資格取得の為の学校へ通っていても求職活動さえすれば受給出来ますが、失業状態になければ受給は出来ませんよ。
失業保険の質問です。仮にこの先年金受給が70歳からになった場合65歳まで働けたとしてその後5年間何か仕事をしないといけないとするとその仕事を探すまでの間は失業手当を貰えるのでしょうか？
定年退職は会社都合退職なのか自己都合なのかも知りたいです。
定年退職は会社都合退職なのか自己都合なのかも知りたいです。
60才定年で65才年金支給の今も同じこと。
60才以後の再雇用や定年延長は、全てに対して適用する物ではなく、おおかたは会社での選別がありかつ、1年更新となっている。
定年は、会社都合ですが、失業保険は現在180日間しかない。
現在の雇用保険では６５才を超えると失業給付はなく、一時金を貰えるだけです。
したがって、全労働者が６５才定年で７０才年金支給にするためには、労基法や雇用保険法など関連法を全て整備しなおさなければならない。
日本の人口が減る中、高齢者の労働市場での存在は必要不可欠ですから、定年は法的に６５才になるでしょう。
そして、年金も２０-６０の４０年満期ではなく、２０-６５の４５年となり、３０年以上ないと最低保障年金のみになる。
60才以後の再雇用や定年延長は、全てに対して適用する物ではなく、おおかたは会社での選別がありかつ、1年更新となっている。
定年は、会社都合ですが、失業保険は現在180日間しかない。
現在の雇用保険では６５才を超えると失業給付はなく、一時金を貰えるだけです。
したがって、全労働者が６５才定年で７０才年金支給にするためには、労基法や雇用保険法など関連法を全て整備しなおさなければならない。
日本の人口が減る中、高齢者の労働市場での存在は必要不可欠ですから、定年は法的に６５才になるでしょう。
そして、年金も２０-６０の４０年満期ではなく、２０-６５の４５年となり、３０年以上ないと最低保障年金のみになる。
源泉徴収票についてお聞きしたいことがあります。
現在、派遣社員をしています。
2014年の1月から派遣社員→契約社員になります。
その際に必要書類を提出するよう求められ、その中に源泉
徴収票がありました。
私、今年の5月末に前の会社を退社し、ハローワークに失業保険を申請する際に源泉徴収票を提出しております。
源泉徴収票は戻ってきておらず、手元にない状態です。
この場合は源泉徴収票はどこからいただければよいのでしょうか。
今の派遣会社に求めるべきか。5月まで働いてた前の会社か、はたまた提出はしなくてもいいのか…
無知ですみません。
教えていただければ幸いです。
現在、派遣社員をしています。
2014年の1月から派遣社員→契約社員になります。
その際に必要書類を提出するよう求められ、その中に源泉
徴収票がありました。
私、今年の5月末に前の会社を退社し、ハローワークに失業保険を申請する際に源泉徴収票を提出しております。
源泉徴収票は戻ってきておらず、手元にない状態です。
この場合は源泉徴収票はどこからいただければよいのでしょうか。
今の派遣会社に求めるべきか。5月まで働いてた前の会社か、はたまた提出はしなくてもいいのか…
無知ですみません。
教えていただければ幸いです。
＞この場合は源泉徴収票はどこからいただければよいのでしょうか。
2014年1月から5月末まで在籍していた前職の会社（派遣先じゃなくて派遣元）。
※追記
＞提出するのは26年度のものです。
平成25年12月現在、そんなもんはこの世に存在しない。
＞自分は2014年1月1日入社ということは、必要ないのでしょうか？
いやいや、この文章読む限り、「働いている職場は同じ」なのかもしれんけど、
1～4月までと、5月以降では、「給与の出所」つまり、所属は違うんじゃないの？
キミの文章からは、1～4月までは、派遣「元」の社員で、今は派遣「先」の契約社員だって読み取れるけど。
2014年1月から5月末まで在籍していた前職の会社（派遣先じゃなくて派遣元）。
※追記
＞提出するのは26年度のものです。
平成25年12月現在、そんなもんはこの世に存在しない。
＞自分は2014年1月1日入社ということは、必要ないのでしょうか？
いやいや、この文章読む限り、「働いている職場は同じ」なのかもしれんけど、
1～4月までと、5月以降では、「給与の出所」つまり、所属は違うんじゃないの？
キミの文章からは、1～4月までは、派遣「元」の社員で、今は派遣「先」の契約社員だって読み取れるけど。
失業保険について、この場合支給までの3ヶ月待機期間は発生しますか？
具体的には、特定受給資格者の範囲の
『(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者』
に該当し、失業保険はすぐに貰えますでしょうか？
すぐに貰えない場合、どのように会社に交渉すればすぐに貰えるようになりますか？
３ヶ月更新の契約社員（バート）で３年以上更新してきた者です。
雇用保険も3年以上支払ってきています。
今まで失業保険は貰ったことはありません。
この度会社の一部が親会社に吸収され、私の部署も吸収されることになりました。
会社側からは吸収先で働いて欲しいと言われていますが、
以下の理由より吸収先での就業を断りたく思っています。
・新たな勤務地は通勤時間が今よりも往復で1時間半増える
・時給は同条件だが交通費なし契約のため交通費分負担が増える
（現在も交通費なしの契約ですが、自転車通勤ため交通費は不要でした）
現在の会社に残ることも検討してくれているとのことですが、
残った場合仕事内容の変更は間違いありませんし、
人員の空きがないため契約時間（給与）の減少は確実と言われています。
会社都合退職にしてくれと上司に伝えてありますが、今現在返答を貰えていません。
業務が新しい勤務地で開始される日が調整中で未定ですが、
このままでは契約期間満了退職で３ヶ月収入０になるかも知れず焦っています。
現在の契約は6月末までです。
お知恵をお貸し下さい。
具体的には、特定受給資格者の範囲の
『(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者』
に該当し、失業保険はすぐに貰えますでしょうか？
すぐに貰えない場合、どのように会社に交渉すればすぐに貰えるようになりますか？
３ヶ月更新の契約社員（バート）で３年以上更新してきた者です。
雇用保険も3年以上支払ってきています。
今まで失業保険は貰ったことはありません。
この度会社の一部が親会社に吸収され、私の部署も吸収されることになりました。
会社側からは吸収先で働いて欲しいと言われていますが、
以下の理由より吸収先での就業を断りたく思っています。
・新たな勤務地は通勤時間が今よりも往復で1時間半増える
・時給は同条件だが交通費なし契約のため交通費分負担が増える
（現在も交通費なしの契約ですが、自転車通勤ため交通費は不要でした）
現在の会社に残ることも検討してくれているとのことですが、
残った場合仕事内容の変更は間違いありませんし、
人員の空きがないため契約時間（給与）の減少は確実と言われています。
会社都合退職にしてくれと上司に伝えてありますが、今現在返答を貰えていません。
業務が新しい勤務地で開始される日が調整中で未定ですが、
このままでは契約期間満了退職で３ヶ月収入０になるかも知れず焦っています。
現在の契約は6月末までです。
お知恵をお貸し下さい。
〉特定受給資格者の範囲の……
「労働契約が更新されないことと なった」とは、「労働者は更新を希望したが事業主により更新されないこととなった」の意味です。
今回、事業主から更新をしない旨の申し入れがあったわけではなく、また事業主があなたの更新希望を拒否したわけでもないので該当しません。
・事業所の廃止
・事業所の移転による通勤困難（往復の通勤時間がおおむね4時間以上など）
には該当して、特定受給資格者になる可能性はありますが。
「労働契約が更新されないことと なった」とは、「労働者は更新を希望したが事業主により更新されないこととなった」の意味です。
今回、事業主から更新をしない旨の申し入れがあったわけではなく、また事業主があなたの更新希望を拒否したわけでもないので該当しません。
・事業所の廃止
・事業所の移転による通勤困難（往復の通勤時間がおおむね4時間以上など）
には該当して、特定受給資格者になる可能性はありますが。
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